Temat: System premiowania  

Witam

W pracy przymierzamy się do stworzenia systemu premiowania.
Zastanawiam się jak to ugryźć - jeżeli ktoś ma chwile będę dźwięczny za pomoc ;]

Praca polega na realizowaniu wniosków do rożnych systemów.
W ciągu miesiąca realizujemy jako zespół od 1000 - 3000 wniosków - w formie elektronicznej - czyli na ich podstawie nadajemy różnego rodzaju dostępy dla pracowników w naszej firmie oraz dla innych tj. pracowników zewnętrznych.

Wszystko jest rejestrowane więc widać kto ile robi ale każdy system rożni się trudnością w nadaniu.
Stąd musiałbym przyporządkować im stopień trudności + późniejsze przyporządkowanie punktów [ bo chyba tak oceniłbym każdy system] dla pracownika.

Wysokość premii [ niestety] do 1000 zł na jednego pracownika.

Myślę żeby zrobić to tak.
Minimalna ilość wniosków na premię zrealizowana przez zespół - 1000 - 50 % premii
Następnie:
1200 - 55% premii dla każdego pracownika
1400 - 60% premii dla każdego pracownika
1600 - 65% premii dla każdego pracownika
1800 - 70% premii dla każdego pracownika
2000 - 75% premii dla każdego pracownika
2200 - 80% premii dla każdego pracownika
2400 - 85% premii dla każdego pracownika
2600 - 90% premii dla każdego pracownika
2800 - 95% premii dla każdego pracownika
3000 - 100% premii dla każdego pracownika

Tylko teraz musiałbym przydzielić punktację do każdego systemu oraz obliczyć ile należny się z np. [1000 - 55%] każdemu pracownikowi.


Chyba że macie jakieś inne pomysły? ;/
Prośba o wsparcie.

Pomoże ktoś?

Myślę, że Twoja propozycja jest bardzo dobra.

Jeżeli zrobię 1000 wniosków to będę miał bez premii. A jeżeli 1200 to już dostanę rozumiem 550zł. A aby dostać 1000zł to będę musiał zrobić prawie 3x więcej....
Zatem gdybym pracował i był ciut leniwy to bym zawsze walczył o wyrobienie tej puli 1200 wniosków, gdyż będę już miał w ręku 550zł. A o dodatkowe 450zł abym dostał będę musiał dużo więcej pracować.

Chodzi mi o to, że szybko dostaje się 550zł premii, a koszt pracy na 100% premii jest dość duży.
Zatem ja bym obniżył stopy procentowe, gdzie na początku by było powiedzmy 35% (nie 55%) i stopniowo zwiększał wynagrodzenie.
Tak aby premia zwiększała się bardziej równomiernie.

Mam swój biznes, chiałbym go bardziej ogarnąć. Myślałem o rozwoju technologicznym AX, CRM, ERP, co sadzicie o tej firmie Microsoft Dynamics AX, NAV - CRM i ERP Poznań macie jakieś doświadczenia może?